De acuerdo con un estudio de la OIT , las compañías incrementan su rentabilidad entre 15% y 20% cuando hay mujeres ocupando puestos de liderazgo en sus plantillas laborales. Sin embargo, el British Council reporta que actualmente sólo 17% de los puestos de nivel directivo están a cargo de mujeres profesionales de las áreas de Ciencia e Ingeniería en México, y de estas mismas áreas, apenas 6% de las profesionales mexicanas tienen puestos de nivel medio. Cristina Muñoz, CEO y Cofundadora de Proyecto MOMS, comentó que “es indispensable trabajar en conjunto con las empresas para impulsar la inclusión de las mujeres en puestos clave de liderazgo. Está comprobado que las compañías incrementan su rentabilidad cuando tienen un mayor número de mujeres en puestos directivos. Nuestro objetivo es por un lado mostrar a las empresas los beneficios de contratar mujeres y por otro ayudar a mujeres y madres profesionales a colocarse o reinsertarse en el mercado laboral en puestos con mayor flexibilid...